Jeg mister jobben

Dette var en nedtur jeg ikke hadde opplevd tidligere, der følelsen av (i verste fall) å stå på bar bakke om tre måneder, være sviktet og bli fratatt integriteten sånn over natten var helt ny for meg. Hva nå? Måtte vi selge huset? Skulle jeg kanskje ta mer utdannelse?

Jeg  ble satt i kontakt med HR visjon for å høre hvilket tilbud de hadde. Etter uker med negative tanker var det plutselig en stemme i andre enden som tenkte positivt på mine vegne og som  sa at dette kom til å gå bra! Hun sa det faktisk på en måte som jeg trodde det selv. Dette ble uansett vendepunktet på min nedtur……

Ved endring og omstilling, er det vanlig at det oppstår usikkerhet og redusert produktivitet så vel hos dem som blir overtallige, som hos dem som får bli.Organisasjonene som har benyttet karriererådgivning som et verktøy ved omstilling, har erfart at dette reduserer produktivitetstapet, og at det er en god måte å vise at man har omsorg for de ansatte. I mange tilfeller vil et slikt tilbud gi et enklere samarbeid med de tillitsvalgte, og medvirke til frivillig tilslutning til endringen fra den enkelte. Da unngår man usikkerheten en oppsigelse kan medføre i form av ressurskrevende tvister. Ved å benytte seg av karriererådgivning, kan ledelsen frigi tid til de gjenværende og de overtallige får raskt et nytt fokus sammen med sin rådgiver.
 
En ryddig prosess som resulterer i at den oppsagte snakker positivt om sin tidligere arbeideidsgiver, er av stor verdi for omdømmet og rekrutteringsevnen til organisasjonen.